第九十九章:资本与危机

至于合作?

“我相信,我司与贵司的友谊将会源远流长,我们大夏的制造业,更将如芝麻开花节节高。”

“下次您想过来玩,随时通知一声就行。以后有空了,我也想到贵司学习参观,听说贵司也有不少辅旦毕业的员工,可能这里面还有我的朋友。”

周瑜握着禹城董的右手,紧接着说了一句:“哦对了,如果路上不急的话,还是在我们公司食堂吃点吧。

您和贵司的诸位高管可别觉得我在敷衍,咱们去外面酒店吃,哪里能知道那些食材新不新鲜?加的调料是不是好调料?

咱们公司食堂是全体员工都在吃的非盈利单位,不仅食材健康卫生,那味道也绝对不输外面酒店的大厨。”

面对这种抠搜的董事长,禹城董想起了自家那位老大爷,笑着摇头拒绝了。

“不了,公司还有许多事要处理,我们等会儿就直飞鹏城。

这次来交流合作,我觉得非常开心。”

就这般,周瑜热情护送着華卫科技公司的高管层,等到对方都上车驶离公司大门,他才停下挥舞的手臂。

“走了,今天也幸苦大家了,都忙自己手上的事情去吧。”

交代一番后,周瑜与赵朝阳带着各自的助理回到了办公楼的三楼董事长办公室。

“董事长,我们拒绝了華卫公司的合作,那么后续公司在通讯行业的发展就会变得艰难许多。”赵朝阳神态担忧道。

面对这位总经理的担忧,周瑜看着对方和周围两位助理,叹了口气,说道:“资本的贪婪超过了一切的道德界限,華卫公司是一家在独立研发技术的科技公司,但从根子上来说,它和我们,和其他企业都一样是资本。

我们应该将公司的未来和我们公司的独立性,押注到对方坚守规矩的所谓公司操守吗?

一旦合作项目,那么有了问题,技术研发团队是听我们公司的,还是听華卫公司的?

研发人员与研发产出的产权,到了关键时刻,真的会那么坚定的跟着我们走,而不是选择華卫公司吗?

虽然合作能够让我们走上相对较快的发展道路上,但是损失了自主权,这种发展,你们觉得真的好吗?”

这四个问题,直接将赵朝阳和那两位助理给问得哑口无言。

明明已经人到中年,但赵朝阳却觉得面前这位青年比自己看得更远、更为老练。

助理孙军也是茅塞顿开一般,突然说道:“难怪当时華卫的禹总在看到董事长拒绝合作的坚决态度后,脸色阴沉。

如果真的让对方插手到我们公司的核心技术项目,恐怕他们还会花重金挖人,到时候咱们想继续走研发的路子,就要重新培养研发人才。”

等助理说完了之后,周瑜才接着说道:“资本不是任何物,而是一定的、社会的、属于一定历史社会形态的生产关系,也是一种由剩余劳动堆叠形成的社会权力,掌握了这种权力的人可以无偿地占有他人的劳动产品,对别人进行支配。

所以资本没有国界,也没有国籍,它在现在的市场经济社会里,无处不在。

而掌控这个资本的人,或者说掌控这个资本的管理层,也仅仅只能在一段时间内控制资本的使用。

就像我们,西蜀新科公司从某种意义上也是属于西蜀地区的科技资本,它会在我们的努力中逐渐壮大,最后成为大夏联邦当中有名有姓的科技制造业资本,乃至整个蓝星的跨国科技制造业资本。

这是一番事业,同时也是我们自我历练的过程。

大家空闲的时候可以多读读《资本论》这些书籍,了解清楚商业运行的底层逻辑,就能够看清楚很多不利于长远发展的事情。”

当周瑜将话说完,办公室的气氛陷入了沉默。

赵朝阳听到这些资本内容,不自觉想起了上个世纪,自己经历的那些特殊时代,虽然距离老一辈的岁月有些遥远,但也足够在他心中留下烙印。

周瑜拍了拍对方的肩膀,示意他坐下。

而后滑动着自己的电脑鼠标,将显示屏转移到赵朝阳面前。

其实现在我们还有一个契机,你看这是阿麦瑞卡的房地产数据。

从殷历2004到今年,短短两年时间,这个世界最强大的发达郭嘉的房屋价格上涨了30%,甚至相比于殷历2000年,这个数据上涨了80%。

和我们大夏联邦的房价不同,我们是一穷二白逐渐发展上来,所以房价会跟随着经济总体的体量而上涨,这是客观规律。

但阿麦瑞卡在上个世纪就是发达郭嘉,并且吸收消化鲸落营养的时间已经过去,现在应该进入平稳发展期,而且我仔细查阅了它们的借贷机制,非常的自由,甚至可以说是没有下限。

一个没有工作,没有什么社会关系的无业游民,都能轻松拿到十万美元级别的房贷,这就像是路边的乞丐,都可以通过某种方式,去贷款拿到几十万夏元。

这种急剧膨胀的信贷规模下,我预计明后年,阿麦瑞卡很可能会有一场经济危机爆发。

所以我们可以开始着手出口商品和收购某些必要专利的准备了,这会花很多钱。

在资产价格暴跌的经济危机中,优质资产会降价,但也并不会很便宜。”

赵朝阳看着面前显示屏的资料,听着周瑜的叙述,感觉自己的脑子好像有些转不过来了。

不是在谈资本与合作的事情吗?

怎么突然就提到对外出口和收购其他专利了?

“这是我的论文内容,今天華卫科技公司的高管层来交流,我突然发现咱们培养人才的速度还是太慢了,不能更提前布局,遇到事情的时候,就容易手足无措。

就像我当初接手公司的时候,公司内部的技术研发人才团队虽然是有,但是并没有保持吸引新鲜血液,也缺乏技术升级的主观能动力。

后续辅旦和其他学校的优秀学子进入公司,很明显让其他研发人员感受到了一种必须要提高自己的急迫感,最近一个月提交的专利技术申请,比咱们公司过去两三年的都多。”

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