第385章 工厂连续交付,星逸电视量产

在2012年,美的营收和利润双双锐减,创始人何董退居二线。

出乎所有人的意料,集团董事长的位子没有交给自己的两个女儿,哪怕二女都是商业奇才,也都做了一番事业。

相反,交给了从底层一路爬上来的方波。

方波能力出众,尤其是管理能力比何董都厉害,但刚上台的方波,根基不稳。

哪怕何董退了,可是美的的那些股东、高层、副总裁、经理,都是何董的人。

这一点毫无疑问。

说白了,方波虽然有董事长之名,却也只是何董的马仔,一切何董说了算。

对此,野心勃勃的方波自然难以接受。

何况方波反感美的当下的组织架构臃肿和腐败,一心想要大刀阔斧的改革,要管理层年轻化。

而这一点,即便何董支持,那些副总裁、经理等实权人物,也会反对。

毕竟方波要革的对象,就是他们,以及他们的心腹。

而方波的破局之策,就需要一位实力强大又前途无量的金主,坚定地支持方波!

毫无疑问,王逸就是最好的选择。

原本方波还在考虑,如何找个机会,引入星逸科技的战略投资。

毕竟这事没那么容易,一边是星逸科技,一边是美的何董。

方波这么操作,何董很难不会怀疑自己翅膀硬了,想要驱虎吞狼,用王逸来压制何董的势力。

直到星逸科技提出星逸智家,要发力iot,要以开放的平台,和所有企业合作,方波看到了机会。

于是刘董上门时,方波爽快应下,唯一的要求就是希望王董亲自来一趟,谈一谈投资的事。

而星逸智家要发展,也需要美的这一员大将!

格力以空调为主,美的什么都做。

只要美的加入星逸智家,那星逸智家必然前途无量。

方波需要王逸的支持,在美的站稳脚跟。而星逸智家也需要美的的加入,迅速发展,做大做强。

可以说,这是一次双方奔赴的合作。

方波都觉得自己运气好。

“王董,您客气了,美的和星逸智家的合作,符合双方的利益。我也得感谢你给美的这个机会。”

有求于人,方波姿态很低。

王逸笑了:“方董言重了,双赢而已。对于美的,其实我更好看你!”

2012年,方波上台前,美的营收、利润都是格力的一半。

方波上台后,大刀阔斧地改革,美的的营收、利润成了格力的2.5倍!

这种人才,放在全国都找不到几个。

若不是方波成了美的董事长,在美的干了20年,利益牵涉太深,王逸都想将方波挖过来,为自己所用。

不过现在也好,投资美的后,成为美的的大股东,届时方波也就算是半個自己人了。

“感谢王董器重。”方波心情大好。

没有什么能比被高人器重更好了。

没错,在方波眼里,频繁创造神话的王逸,就是那个高人。

“王董,这边请,这里就是我们的美的研发中心。”

“这里是我们新成立的智能业务事业部,专门对接星逸智家!”

方波一一介绍,王逸心情不错。

同样是白电巨头,差不多的估值和营收,海尔只想着对着干,拒绝加入星逸智家。

而美的却是主动加入,连对接星逸智家的新部门都成立了。

没有对比,没有伤害。

活该未来的美的顶得上两个海尔。

格局的差距,决定未来的差距。

王逸很是满意:“星逸智家的合作,让下面的人对接,我们谈一下投资的事吧。”

对方都这么会来事了,王逸也不能不表示。

人敬我一尺,我敬人一丈。

何况美的有前途,方波也有前途,都是优质股,未来十几倍增值,值得投资。

“王董爽快!”方波喜出望外:“实不相瞒,我虽然成了董事长,但是……”

“但是董事会的人,大都听何董的。”王逸笑说。

方波有些无奈:“没错,说好听的,我是美的董事长,说难听的,我就是个职业经理人,前任董事长的打工仔罢了。”

“今年美的营收利润双双暴跌,我才能临危受命,解决问题。解决得好,我未必有多少功劳。若是处理不好,那都是我的责任。”

几句话,道出了方波的处境。

如果美的的营收、利润不双双下降,何董也不会退位,方波也上位不了。

“可问题是,当下美的问题很多,很麻烦。尤其是管理层,年纪偏大,理念保守,行事古板,根本跟不上互联网时代,跟不上21世纪的节奏!”

方波越说越气:“还有一些老人,明明能力、思维都跟不上美的的发展,却依旧以美的二十年老臣自居,自以为贡献卓著,却处处阻碍美的的发展,阻碍我的革新。”

“而且这些人还动不了!他们动不了,我的改革就推不了。美的的发展也就难!”

方波大吐苦水,王逸却是意料之中。

前世方波上台,改革重重受阻,遭到了不少反对。

直到2015年后,才完成前期工作,从而顺利地推进后续全方位改革,让美的全面起飞。

王逸开口道:“方董,可否说一下,你准备怎么改革美的?”

方波点点头:“首先,现在美的集团和美的电器是两个公司,分开任何一个都上市不了,只能合并!但合并后,管理层过于臃肿。”

这一点,王逸很是赞同。

现在,美的集团一套管理班子,美的电器一套管理班子,那就是两套。

合并之后,其实一套管理班子足够了。

多出来的那些管理层,就只能下课。

这一点,那些管理层都接受不了,没谁愿意下课。

这也是阻碍美的合并、发展的一大原因,也是阻碍方波推动改革的一大原因。

方波叹了口气:“王董,现在整个美的20万员工,管理层就有2.5万,太臃肿了!”

王逸沉默了:“……”

这比例,八比一,太疯狂了。

怪不得美的营收利润双双下滑。

平均每八个员工,就有一个管理层,这组织架构放在哪个企业都废了。

要知道,在任何组织,管理层多了都是累赘,都是负担,甚至是毒瘤!

毕竟真正干事的管理层很少,剩下的管理层都是肥头大耳,尸位素餐,吃干饭的,甚至腐败,潜规则的……

不止不干正事,反而连续添乱,妥妥的害群之马。

正是因此,王逸的星逸科技,一开始就精简管理层。

能三个管理层搞定,绝不要十位。

集团总部,只有一位董事长,一位总裁,连个集团副总裁都没有。

美柚科技这样的子公司,才会设置一位总裁宋思凝,一位副总裁陈传清。这两位都是跟着王逸,一手把美柚做大的元老,理应担任总裁。

除此之外的美柚高层都是各个事业部的总监,部门经理。

而其他事业部,连总裁都没有,最高职位不过总监,经理。

除非星逸智家,星逸传媒,星逸半导体,这种会发展成独立子公司的超大事业部,才会按照子公司规格,设置一位总裁,下面是各个部门一把手担任总监,然后是经理。

如此一来,整个星逸科技集团,分公司的总裁都很少,都是各部门的直属总监,责任清晰,架构简洁高效。

当下整个星逸集团,加上美柚科技、高德、搜狗、饿了么、正午阳光等子公司,总员工数量超过两万人,但管理层只有1000人左右,占比5%。

而美的这边,管理层占比12.5%。

王逸叹了口气:“管理层的工资比普通员工高得多,养2.5万名管理层对美的来说,的确是过大的累赘!这个累赘不去除,美的营收利润都上不去。”

“王董,你太理解我了!”方波很是激动:“大规模裁员的想法,我早就提了,可惜整个公司没多少股东支持。”

王逸笑了:“废话,你裁他们的皇亲国戚,他们能支持才怪了!”

能成为美的大股东,谁不安排一些心腹,担任管理层?

这些人都被裁了,自然不答应。

“是啊。”方波叹了口气:“现在的美的就是一个装满废品的游轮,再不精简,迟早得沉。希望王董能投资美的,能支持我。”

王逸点点头:“没问题,不过精兵简政可不够,美的的生产线也得调整。我看了下资料,单是你们美的旗下的小天鹅洗衣机,就有2000多个型号?”

“对,的确是这样。”方波叹了口气。

王逸无语至极:“……”

星逸科技做洗衣机,未来一年才推出一到三个型号,哪怕多年后,最多十几个型号足够了。

而美的,一个小天鹅就2000多个型号,疯了,真疯了。

方波连忙道:“王董,若是有人支持我,我会把2000个型号砍到500个!”

“好,你的思路是对的,我可以投资。”王逸满意地点点头。

一番沟通,王逸了解了方波的想法。

不管是裁管理层,裁员,还是削减产品线,都是对的。

粗制滥造的时代过去了,精兵简政和精细化发展,才是美的的未来。

“谢谢王董!”方波心情大好。

随即双方召开董事会,进行进一步的谈判。

最终双方谈妥,美的集团和美的电器合并成为新的美的集团。

合并后,当下估值350亿,王逸投资70亿,美的估值达到420亿,王逸占股16.67%,成为美的第二大股东,仅次于创始人何董。

至于方波这个新董事长,持股1.7%,小股东一个。

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