张丽说，你怎么就不想继续在湖南待下去了呢，毕竟你在湖南也这么多年了。江山说，想换个环境吧。张丽继续引导江山说，你真觉得湖南没有让你可以留恋的了吗？江山不说话。张丽紧紧的盯着江山的眼睛，然后江山被看的不好意思，忙躲避开。张丽吻了上来，第一下江山想避开，但是没有躲掉，张丽得寸进尺，开始用舌头供江山，江山一直闭着嘴。张丽说，你对我没感觉？江山说，张姐，要说对你没有感觉那是说谎，但是我们俩是不可能的。张丽说，以后的事情谁说的准呢，现在就说现在嘛。我是自愿给你的，不说未来只说当下。江山说，这样不好，感觉对不起你。张丽说，现在我想要你，你不给我，你才对不起我。是男人，听到这里都会受不了。但是江山觉得没有未来的感情不能下手，哪怕是白送上来的。虽然看着张丽如此渴望的眼神，但是江山的生存原则还是让他狠心的拒绝了。理性角度来看，张丽觉得江山的确是个靠得住的男人，但是从需求层面来看，张丽又有点恨江山，她都说的那么直白了，为什么江山不能满足她的需求呢。现在的年轻人，谁又会在意这个呢，张丽实在不明白江山在坚持什么。
两人分手时，因为分房子的问题出了麻烦，也就是因为分房子这件事让江山对媛媛及其家人死了心，再到后来房子真分完了，过户的时候，媛媛再认错，江山都没有回心。原本江山认为房子分起来也很简单，不管房子多少钱，不管房子涨跌如何，按照双方投资的比例进行分配就可以了。但是没有想到的是媛媛家人却要求平均分配，因为她家人的依据是房产本子上写的是他俩的名字，既然没有具体说每人投资多少，就该平均分配。江山心想这不是耍赖嘛，不管法律上怎么说，关键是两人现在并没结婚。为了尽快分手，江山没有多想立刻就同意了。当然江山并没有把这些告诉父母，因为他知道父母知道了也改变不了什么。哪怕后来媛媛说这是家人为了拖住他的主意，但是江山的心已经被伤透了。
关于江山要离职，要离开沙城，要离开湖南这么有名气的一家公司，江山家人反应不一。江山妈妈还是想不通，公司这么好，瞎折腾啥，再换家公司能比这家公司好？至于女朋友及家人，是傲点，但是两人都买房了，也见过双方家长了，难道说分就分了？江山爸爸这个时候反而想开了，既然现在恋爱期间就不能好好处，晚分不如早分，等结婚了再离婚更糟糕，搞的多少二婚了。至于江山哥哥、嫂嫂，特希望江山立刻沙城去上海，这样一家就可以在一起了。而且江山那么有耐心，关键可以时常帮他们教育小孩了。江河夫妻俩虽然都读了点书，但是教小孩他们完全不在行。这可难倒他们俩了，虽然现在手机也可以查，但是他们还是觉得这太难了。江河还想这个弟弟可以绑定一起做他们现在的生意，只是爸爸不同意。江山爸爸总觉得儿子是大学生，是天之骄子，就应该坐那种大办公室，就应该穿西服打领带的工作氛围下上班。
江山和梁院长说他想离职，去上海发展，梁院长问为什么。江山说，现在这家公司，实在找不到继续待下去的理由。梁院长说，再说细点。江山说，从中研公司离开，当时说想到沙城发展，其实是小部分原因，因为女朋友在沙城，也在沙城买了房；大部分原因还是想找个职业发展空间更大的公司。梁院长说，结果呢？江山说，结果我发现，现在的公司，不管从公司还是从领导，都是新手，他们自己也都在摸索学习中，进来的时候以为可以大展拳脚干一番事业的，到现在，虽然才在公司做了没几个月，但是越来越觉得不会有任何发展前景。梁院长说，你理解的发展前景是什么？江山说，要么可以学到做人做事的方法，要么可以赚到更多的钱。梁院长说，结果呢？江山说，现在这家公司，别说学习做人做事了，我们这边的领导，简直人品有问题。接着江山举了两个例子，和梁院长进行了说明。听完，梁院长问，为什么说没有赚钱的机会呢？江山说，来这边之前，我们这边集团人力资源总监可以做合伙人的事例，给了我很大的触动，现在发现公司领导说话都不算话了，别说人家没有给咱描绘这样一副未来的场景，哪怕画饼也不敢相信啊。梁院长说，如果只是个别领导的问题，你有考虑过这个所谓个别领导会异动吗？江山说，短时间来看，不大可能。梁院长说，你上海的理由是什么呢？江山说，上海的大公司更多，人力资源管理方面也更专业，家人也都在那边，机会更多，也会更稳定，总要走的，不如早点走。这里，江山并没有说太多和女朋友媛媛分手的内容。梁院长倒也识趣的很，并没有问太多。梁院长说，如果你想好了，可以离职，只是你现在不仅换工作，而且要换城市换省，其中利弊，你都要充分考虑。江山说，我心中虽然已经有了答案，但是还是有点犹豫，所以想向老司机求教。此处，我们可以看到，江山和梁院长已经非常熟悉，江山都可以和梁院长开玩笑说老司机这个词了。梁院长说，答案就在你心中。
至此，江山从网事公司离职的决心已定。对直属领导甄总有意见，其实只是导火索罢了，就是说没有甄总这样的领导，这样的公司也要离开。关键是现在的工作，在收获方面，之于之前的公司，不仅不是高处，甚至持平都达不到，绝地的低处。有志之士，都是往高处走的，对于这样低处的公司，从长远来看，走才是最正确的选择。
又是一期销售培训，这堂课是江山讲企业文化。为了追求创新，江山把教室的所有桌椅都集中到了后面，大家席地而坐，就开始了今天的课程。中间甄总开门进来，看到这样一个场景，立刻吊着个脸子出去了。江山知道甄总不能接受这样的标新立异的培训方式，但是这个阶段江山已经不在乎他的感受了，毕竟想离职的人，没有什么可以在乎的。
培训完第一时间，江山被顾总喊到了办公室。顾总说，江山，你知道我为什么喊你过来吗？江山说，知道，是不是因为今天培训，没有让大家坐在椅子上。顾总说，你怎么想的？江山说，平常大家都是坐在椅子上，其实我们培训的目的，就是让大家接受我们想传递的信息，如果有助于大家印象深刻，为什么不可以呢。顾总说，你提前征求过甄总的意见了吗？江山说，没有，当时我想了，如果我提前和甄总说，他肯定不同意。顾总说，所以你就想先斩后奏？江山说，也谈不上，毕竟这是多小的一件事，一个培训老师应该可以自行决定他上课的方式吧。顾总说，道理是这个道理，但是你也知道，甄总不是一般的管理者。江山说，怎么？甄总发飙了。顾总避而不答，只是建议江山，以后类似这样的举动，还是提前告知下甄总，如果觉得和甄总说有阻力，最少应该提前和他说下。江山说，知道了，顾总，谢谢你的提醒。最后的感谢，江山是发自肺腑的，因为在江山心里，他知道顾总是真真切切爱护他的。
从顾总办公室出来，江山坐在座位，陷入了深深沉思。同样的一件事情，比如类似今天的培训方式创新，如果放在一二三智能集团，肯定会得到总经理的表扬，怎么到了现在的公司，反而会被批评呢。是创新有错，还是甄总格局太小，还是公司与公司之间，真的有那么大的区别。
后来江山似乎想明白了，在大公司，你只要按照规定来，或者不违法规定，只要把事情做了，领导才没有时间管那么多细节。而小公司呢，不仅你要把事情做对，而且要随时和领导进行沟通，而且这样的沟通还得是面对面的。比如大公司，如果有规定就按照规定来，不需要再额外的进行沟通。需要沟通的话，沟通的方式选择就会多很多，你可以走OA的内部流程，也可以书面写邮件，甚至电话请示下就可以。
快过年了，虽然江山才干了三个月，但是对年终奖，过年福利还是有所期待的，但是左等也不来，右等也不来，看来真的没有了。想想在一二三智能集团，每年过年，不仅有年终奖，还有二十多种年货。虽然不是大钱，但是没有对比就没有伤害，这可谓是压死骆驼的最后一根稻草。江山又遇到了一个打击，冥冥之中，这似乎又坚定了江山离职的想法。离开也是对的，在这样的公司，有什么值得期待的呢？
无独有偶，过年回家时，江山收到了小白的信息。小白说他也想过年完离职，开始，江山以为小白只是单纯的受自己想离职想法的影响。于是江山开始劝小白，意思离职不能意气用事，每个人的情况不同，不能看自己离职了他也离职。小白说他考虑了很久，于是江山就问他的打算，他说想回合肥。江山问原因，小白大致说了四点原因。第一咱们现在的公司，既不能让我很快成长，又不能让我赚到更多的钱，感觉每天都在浪费时间。第二，在这公司哪怕做到老大，也没有太多意思，现在的管理团队太糟糕了。第三，在沙城不管是做几年，最终还是要回我们AH老家，既然现在工作不是那么满意，还不如早点回合肥，这样也方便长久定下来。第四，合肥有我很多高中同学，不像沙城人生地不熟的，我爸妈一直也催我赶快定下来找个女朋友，不像江哥你，女朋友在这边。江山听完，心想你哪知道已经分手了，不说也罢都是自己的私事。不过客观分析，觉得小白说的也很在理。江山说，我就担心你是冲动下下的决定，既然你想的这么清楚了就去干吧。小白说，江哥，那等过年后见面大家再细聊。江山说，好的。只是江山不认同小白的老家理论，现在人哪里有事业哪里就是家，哪里有父母，哪里买了房子哪里就是家。多年之后，江山也自问，为什么那时候没像小白一样选择回合肥，其实说来也有四个原因。第一，自己的父母在上海，那几年去上海也最多，有感情。第二，自己曾经的公司很牛，合肥没有合适的工作，虽然上海也没有确定公司，但是上海的工作机会多。第三，虽然合肥是AH的省会，但是自己从来没有去过合肥，老家的人去江浙也都不经过合肥，所以对合肥没有感觉。第四，没有一个导火索，比如自己去上海，导火索是沙城的工作不开心，再加上和女朋友分手。