仪姐以?为自M?要被劝退了,他们要逼自M?在离职协议上签字了,然而却没有。瓜少请丽莎离开，等到办公室门完全带上后,才回身?，递给她纸巾,等她擦去满脸泪水，道：“谢谢你加入我的团队，我感觉我们都还不太了解对方，所?以?应该再给彼此一个机会。不过,如果你有更好的选择,我也会尽可?能帮你向公司争取补偿。”
仪姐想说话?,却又被瓜少阻止：“不着急,人?不可?以?在情绪激动做任何决定。你先回去仔细想一想,和家人?商量好，确定自M?的确需要这?份工作之后，再来回复我。”
仪姐辗转反侧,失眠一整夜，次日到公司来，瓜少却临时出差，不在。于是继续煎熬着，终于在第三天，瓜少出差回来。她在瓜少办公室门口，还未开口，就先流了眼泪下来。
瓜少拉开椅子，从办公桌后走过来，微笑着向她伸出手：“你愿意留下帮我，是我的荣幸，谢谢你。那么?，今后让我们一起努力创造更好的业绩，好不好？”
看到瓜少的微笑，仪姐所?有的担心都化作乌有，心中激动，眼睛更酸，哽咽的几乎说不出话?，泪流满面地握住瓜少的手：“我愿意！”
***
几周时间内，新招的代表陆续入职，犀利叔和张大卫那里抽调的四个主管到岗了三个，瓜少又从外面新招聘了一个，只待这?个新主管入职后，他的草台班子，即上海总部抗肿瘤bu的第三支团队便可?宣布成立。
瓜少外部招聘的这?位主管能力出众，业绩优秀，是他一个朋友帮忙牵线，从其他药企给挖过来面试的，三面都通过了，最?后却在年终奖补偿的金额上没谈拢。没到年末跳槽，那人?在老东家的年终奖被打了个折扣，于是提出试用?期内一次性补偿给他十万元，但是人?事这?里最?多只能为他申请到相当于三个月薪资的补偿，差不多六万块的样子。最?后因为这?个金额达不到心理预期，人?家就不愿意来了。
瓜少和人?事、财务，以?及费奇紧急开了个会，讨论许久，费奇和财务都不愿意增加奖金补偿金额，财务经理李约翰率先陈列自M?的难处：“今年公司形势不是很好，文森特你应该知道。而且因为上两?个月的业务调整，现在每个部门都缺人?，每个部门也都在招人?，如果他们知道我们为你大开绿灯，为一个主管不惜成本，那么?接下来我们财务会面临巨大压力，因为其他部门都会跑来吵，跟我要预算。这?样一来，我们的工作也没办法做了，文森特，你要体谅。”
费奇负责补充和总结，他特别真诚地，同时又一脸无奈和为难地看着瓜少：“文森特，我知道你现在很需要人?手，我也很想帮你，但是没有规矩不成方圆，所?以?很遗憾，我没有办法为你批这?笔预算。”
讨论半天，结论是没办法，只能放弃这?个主管，让人?事继续招下去。这?边会议结束，瓜少直接去了研修室，今天市场部有一个竞品知识培训，他要求手下几个主管和代表全员参加。
瓜少到研修室的时候，培训还差几分钟开始，产品经理安娜和助理在台上准备ppt，他手下几个主管正坐在角落里一起扎堆聊天，其中犀利叔团队过来的一个主管大哥正在招聘网站上投简历。
大哥学医出身?，做过两?年儿科医生。儿科这?个科室怎么?说呢，又累又惨，和病患发生纠纷的可?能性比其他科室要多的多，一年到头，医闹事件从出不穷，被患儿家属推搡几下打个耳光都算是轻的。网上随便一搜，儿童医院的纠纷以?及人?身?伤害事件的新闻几乎铺天盖地。大哥弃医卖药，亦是因为一次严重医闹。
大哥在做门诊小医生时，某天有发烧患儿来就诊，他建议输液，但遭家属拒绝。他又在患儿不久前的就诊记录中发现胸片提示心影增大，便要求家属做心超检査以?明?确诊断，家属表示心超最?近刚做过，报告家里有，明?天就拿来。结果回去没找到，家属次日只好重新预约做。
等到再次日，患儿新做的心超报告结果终于出来，家属把报告拿去给门诊医生看时，门诊医生发现孩子情况很不好，当天就把孩子转入心脏监护室，但还是晚了，孩子没有抢救回来，当日死亡。在同一天，家属一刻都没有耽误，回去就纠集了四五十人?，带着横幅和榔头砖头等工具前来医院讨说法，要耽误他们孩子病情的医生护士偿命。
在这?次医闹事件中，大哥两?颗牙齿被打到二?级松动，小指骨折，身?上多处软组织损伤，就这?样，还被领导摁着脖子向家属道歉，感谢他们大人?大量，以?及不杀之恩。
大哥当时就在心里发誓，今生再不治一儿。他说到做到，伤养好后，马上递交了辞呈，投身?药企，转行做了医药代表。
大哥话?不多，属于比较闷的类型，他这?种性格其实并不适合做销售。然而出乎所?有人?的意料，他做得?非常出色，尤其是在医院的业绩，远比那些能说会道的代表们优秀，一直遥遥领先。其原因就在于，他懂得?如何与医生打交道。他知道医生们喜欢听什么?，又需要什么?。他推销药品时说的话?不多，但每一句都恰到好处，每一句都是医生想要了解的情报，因此任何一个和他打过交道的医生，对他的印象都是：此人?极其专业，也极其可?靠。
可?惜外企里面混，不仅得?会做，还得?会说。特别是跟着犀利叔这?样的上司混，会拍马屁尤其重要。大哥属于光做不说型，马屁从来不拍，忠心从来不表。犀利叔认为他不能和其他下属一样为自M?提供情绪价值，于是在这?次结构调整时，干脆把他踢出局，好给其他中意的马屁精们腾位子。
作为大哥来说，心里肯定咽不下这?口气，从过来第一天起，就在投简历，三天两?头请假出去面试。
大哥网上投简历的时候，另一个在结构调整时从市场部转岗过来的小吴在大放厥词：“……如果我告诉你们，这?些培训材料是我编写?的，你们怎么?看？我需要让别人?用?我自M?编写?的资料来给我培训上课？简直开玩笑！身?居要位，靠的不是自身?实力，所?以?她有什么?资格来给我培训？我要是有和老板睡觉的机会，今天站在讲台上给你们做培训的该是我了。”
仪姐偷偷告诉二?瑞：“他老早也做过几年医药代表，老资格了，后来想往市场方向发展，就转岗去了市场部。这?个人?能力是有的，今年都差一点升到产品组经理了，结果被安娜否决了，最?后提拔了一个资历不如他的，他一气之下，就重新跑回来做销售了。”
小吴说到兴起，忽见大哥手忙脚乱关网页，神?色也略有些不自然，悄悄一回头，发现瓜少在自M?身?边坐着。
小吴吓一跳，忙坐好，陪着笑打招呼：“老板，你来啦！”
瓜少像是没听到似的，从西装口袋里掏出手机，还有一个名片夹，两?样往桌上砰的一丢，过一会儿，才面无表情嗯了一声。
瓜少的反应令小吴心中打鼓，赔笑着问：“老板你什么?时候过来的啊？
“从你为没有和老板睡觉机会而深感遗憾的时候。”
***
一堂培训课结束，到休息时间，瓜少去了吸烟室，犀利叔也在，正在和两?个代表聊天。
“文森特！”看见瓜少进来，犀利叔扬手把他喊到自M?这?边来，递给他一支香烟
瓜少道谢，却没接：“我现在抽电子烟。”
“苏烟，上次去苏州开会，当地朋友送的，口感淡得?很，抽抽看。”
瓜少便接过，借犀利叔的火，点上一根，轻吸一口，任清淡香气在口中荡开，品味过后，从口中慢慢呼出，余韵无穷。
两?个代表对他俩看看，剩下半截香烟抽完，烟屁股垃圾桶里一丢，赶紧走人?。吸烟室只剩犀利叔和瓜少两?个人?在，犀利叔微微笑着，一面打量着他说：“重庆的这?一段时间，很辛苦吧。”
“嗯，挺辛苦。”
“那个地区我在十几年前也呆过一阵子，那是我们公司刚开始组建县级营销团队的时候，我带人?把整个重庆市甚至周边都跑了个遍，村级卫生室都去过，苦透苦透。最?让人?头疼的，是上海的这?一套销售方式在那里根本行不通，上海是做生意，买卖双方是平等的合作关系。他们那里则是跑江湖，很多单子都是酒场上喝出来的，桑拿房里洗出来的。在当地人?眼中，做销售的根本没什么?地位可?言，跟街上卖大饼油条和盗版光碟的没什么?区别。那鬼地方的饭菜又太辣，害得?我十天里面有八天在肚子，册那。至今想起来，都心有余悸。不过你更苦，一呆就是小半年。”犀利叔笑着，摇头叹息，“真是！”
“没办法。”瓜少抽自M?的烟，一脸风轻云淡，往垃圾桶上弹了弹烟灰，才开口，“this is life。”
犀利叔笑眯眯地看着他：“听说新招的主管也不来了？”
“对，年终奖补偿没谈拢。”
犀利叔说：“这?个人?大概是被老东家挽留了，或是有其他更好的出路了，所?以?才会在这?种小钱上斤斤计较，跳槽的诚意明?显不足。真正需要这?份工作的，一般见好就收了，还有很多人?根本不要补偿，以?此向新公司表达诚意。但是怎么?说呢，公司现在也不行了，寒酸得?不像话?，区区几万块钱的补偿，都舍不得?拿出来。想当初九十年代，也就是二?十年前，那个年代才是外企的黄金时代，从来没听说什么?预算，什么?cost saving，都是想花就花，花钱如流水，真正繁花似锦，壕气冲天，你没经历过吧？”
“嗯，没经历过。”瓜少说，“那时候还在学校读书?来着。”
“当时国家刚改革开放没多久，我们对外不了解，外面对里面也不了解，加上狗腿子hr也没那么?多，日子那叫一个好过。”
他说到这?里，瓜少转脸对他看了一眼，微微一笑，犀利叔自M?也乐。
作者有话要说：又标题党了。
突然想起以前看过一个言情小说，里面有个情节一直忘不掉。
一个商业帝国的掌舵人，身价几百几千亿的霸总，他和心爱的女人早上醒来吃早饭，吃的是管家和仆人以托盘呈上来的咸菜肉丝包，他揪下一块，塞到心爱的女人的嘴巴里，以宠溺又霸道的口吻，命令女人把咸菜肉丝包吃下去。
这个情节盘踞我脑海好多年，很烦很气人。
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第23章
犀利叔乐完,继续道：“真的，那时福利待遇好?到你们年轻人听?了都要吓一跳。我们公司刚进军中国时也傻乎乎的，工资都按照他们本国的薪酬标准发放,在九十年代?,我周围人普遍都拿三到五百块的工资，而我们却领美国标准的薪水，想想看！而且是直接给美钞现金,每到发工资那天?，公司大门口?都有一堆外?钞黄牛等着。夸张伐？而且公司还会来?问?你，为了国外?出差方便?,可以给你办一张绿卡吗？我那时反正无所谓,就办了一个玩玩。招了外?地小朋友来?,他们就和人家商量，为了用工方便?,可以给你办上海户口?吗？就这样，来?一批办一批,不论什么岗位和学历，也根本没什么门槛和条件。”
瓜少说：“这个今天?听?起来?，确实有点不可思议。”
犀利叔长长地叹口?气，陷入往日不再?的深深惆怅中去：“当时经?理级别的管理层,除了工资以外?,每天?还有80到100刀不等的美金补贴。就是一线代?表,年薪超百万的,都数不胜数,收入远超医院一堆大小医生。工作稍微努力点，只需个一年半载，车和房就都有了。这些在今天?听?起来?,是不是难以想象？是不是很像天?方夜谭？那个时候的外?企，就是这样的风光。谁能够进去，周围亲戚朋友都羡慕万分的。我老婆在top2大学里教书的，我会去羡慕她吗？只有她羡慕我的份！现在么，不谈了，别说每天?的美金补贴了，就连出差补贴都不到300块人民币了，册那。”
瓜少抽烟，默默听?着。
“但也正因为待遇好?，所以那时外?企的门槛也极其的高，上层对团队成员的把关异常的严格。我从一线代?表升主管，都要去和我们大中华区的总裁面谈，主管和总裁，想想看！”犀利叔怀旧完毕，开?始牢骚，“哪像现在，待遇一点点降下去了，门槛跟着低得吓死人，随便?阿猫阿狗都敢来?谈条件；或是国外?镀个金，混个名?校文凭，回?来?就直接管理层，像话吗？我们那时进外?企，哪个不是千里挑一的人精？哪个不是天?之骄子？可现在，唉，不谈了，何止是没落，简直是坠落。不像话！”
犀利叔正牢骚，外?面仪姐一路小跑，找到吸烟室来?，在门口?冲瓜少打手势，叫他快点出去一趟。才一支烟的功夫，研修室就出状况了，小吴和市场部的几个老同事发生了争执。
瓜少抬起手腕，看了看腕表，示意她稍安勿躁，道：“我马上过去。”
犀利叔话没说完，接着点燃第二支烟，继续道：“可是时代?再?怎么变，公司再?怎么没落，在职场上面，有些东西?还是要遵守的，轻易打破职场秩序的人，长远来?看，是不可能有前途的。所以，在抗肿瘤心血管bu，我们这支特肿部队里面，站在c位的，走在前头的，得是我，文森特。”
瓜少一时没有接话，一支烟抽完，把烟蒂默默摁灭在垃圾桶上的灭烟石子内。
犀利叔笑眯眯地望向他：“你现在这个团队，一盘散沙，一塌糊涂，是做不出什么业绩的，奖金赚不到，只有赤膊工资好?拿，他们心会更散，工作更加懈怠，最?后结果只有一个，双输。不过，你如果感觉太棘手的话，何时何地，都可以向犀利叔开?口?，只要你开?口?，犀利叔永远欢迎你，犀利叔的团队，永远给你留一个位置。”
“谢谢。”瓜少道谢，然?后说，“不过，我还年轻，在我31年的人生词典里面，从来?就没有委曲求全这四个字。”
***
次日，部门早会，瓜少最?后一个进入会议室，他手上拎着笔记本，另只手臂抱着一堆报表，进门后连招呼都没打，直接落座，手上一堆资料“砰”的往桌上一丢，然?后从中抽出一份，往小吴面前一丢：“你回?去再?检查一下。”
小吴低头一看，这是他昨天?提交的十强医药公司swot分析报告，上面被荧光笔标了颜色的数字和英文单词，他没出声，自己默默一核对，慢慢就开?始发窘了，数字错了也就算了，两个新药的单词都拼错就显得很不专业了。他趁大家说话时，在电脑上修修改改，抓紧时间打了一张最?新版，在会议结束前又交给了瓜少。瓜少低头再?看，片刻，重?新丢还给他：“就这？”
小吴对自己的第二版报告颇为自信，一转眼，却又被挑出了错，但是这次瓜少没有标出来?，自己都不知道问?题出在哪里。众目睽睽之下，小吴又急又窘，没敢问?哪里出错，出于心虚，口?气先弱了下来?：“我做得是有点急了，要不我等下再?和几个代?表再?核对一下，明?天?交最?终版。”
“下面代?表提交上来?的原始数据没错，错的是你，花了一周时间做出的分析报告仍然?有这种低级错误，且一错再?错，承认自己平庸很难吗？”
满屋子的人都挺紧张，同时代?小吴尴尬。大家面色各异，目光在瓜少和小吴脸上来?回?转，在令人尴尬的安静中，只有一个人还在敲击键盘，是大哥，他还在闷头写东西?，入了神。仪姐伸头，偷偷朝他电脑屏幕张望了一眼，大哥察觉，忙把电脑向旁边移了移，同时关掉正在编辑的简历。
大哥刚停手，他旁边坐着的一个同事的肚子忽然?发出咕噜声，大家循声望去，见是一位姓丁的小主管，他是张大卫那里抽调过来?的，最?近在矫正牙齿，每天?带着牙套，大家叫他牙套哥，他脾气好?，乐呵呵的都答应。
牙套哥好?好?的坐着，不知道为什么闹起了肚子，连续咕噜了一阵后，实在忍不下去了，说一声不好?意思，弯着腰，一溜烟跑出了会议室。
仪姐偷偷对二瑞：“看样子是慢性肠胃炎，和我老公一样，一紧张，就拉肚子。”
牙套哥跑走，小吴继续为自己辩解：“做的有点急了，如果时间能够充裕一点的话，我肯定……”
瓜少双手抱臂，黑着脸，冷冷道：“出错以后第一时间不是反省自己，而是为自己的错误找理由，你欠缺的，仅仅是和老板睡觉的机会吗？”
小吴会后跟仪姐诉苦时，眼睛通通红，差点哭出来?了：“我这不是为了赶工，没来?得及仔细检查嘛！又不是什么了不起的大错，抓住一点小错就当着这么多的人面羞辱我，比安娜过分一百倍！”
***
临近年末，缺少的人手一直补不上，仪姐就建议瓜少说：“老板，咱们还不如把张大卫那边一个新来?的小姑娘小苏要过来?。”
瓜少本想说自己部门缺的是优秀主管，而非新手小代?表。基层代?表遍地是，优秀老业务却难得。不过想到仪姐最?近很安静，一直老老实实干活，突然?跑过来?提出这个建议，必然?有她的理由在，所以他没说话，等着她往下说。
果然?，仪姐就向他透露了个消息，小苏这个小姑娘是通过熟人推荐进来?的，也就是内推。
公司比较盛行?内推，内推成功后的奖励方式也五花八门，不止有金钱奖励，还提供带薪假期等。所以一有岗位出来?，员工都比较愿意推荐亲朋好?友来?面试，但推荐小苏的人却很耐人寻味，这个人是财务部的大唐。
大唐是两年前才入职的审计主管，和李约翰曾在国外?同一所大学留过学，算是校友，有这一层关系在，两个人就走得比较近。他们在公司里是上下级，私下里也经?常一起走动来?往的。还有一个，小苏姑娘是上海本地人，大唐出身北方以北，前两年才从国外?回?来?，除了李约翰以外?，在上海没什么亲友，倒是李约翰，他有个堂姐，嫁的人家姓苏。
仪姐说话时，瓜少双手抱臂，听?得发乐，不过内心也蛮佩服仪姐强大的八卦能力。
仪姐是老/江-湖，话从不说满，八卦完毕，不忘给自己上一道保险，说：“这个只是我听?来?的小道消息，不保真。”
二瑞次日奉命前去跟张大卫要人。张大卫原本答应费奇抽调两个主管给瓜少团队，最?后却只来?了一个牙套哥，另一个突然?跳槽跑路，还欠一个。
二瑞传达瓜少的要求，要张大卫务必在春节前抓紧把人选补上，如无有经?验的主管，那么就退一步，叫新来?的小代?表小苏过来?帮忙也可，反正他是新组建的团队，新人多得是，多一个不多，少一个不少。
张大卫一听?，二话没说，马上同意。他年底忙着冲业绩，没时间给新人小姑娘安排任何培训，老代?表和主管们每天?外?面脚不着地跑，根本腾不出人带新手，每天?就让小姑娘自己在部门里混着。瓜少的草台班子质量不够，只好?用数量来?凑。张大卫想想挺好?笑，恐怕瓜少反悔，当天?就去叫小姑娘去人事办理了转岗手续。
小苏到岗以后，二瑞带着她部门里挨个打招呼。小姑娘二十六七岁年纪，和二瑞差不多大，长相秀气，气质也很不错，就是过于腼腆，说话声音很轻，动不动脸红，一笑起来?会不自觉用手遮挡嘴唇。人看上去略有些内向，然?而言行?举止间却非常有礼貌，一看就出身自良好?家庭。
一圈招呼打完，仪姐过来?跟瓜少说：“现在年末，我手里事情很多，有些来?不及做，我把明?年营销费用预算的工作交接给小姑娘吧。”
瓜少又喊来?二瑞，交代?说：“把你手上一些费用报销类的工作也交给小苏去做。”
二瑞问?：“那我呢？”
瓜少反问?她：“你进来?这么久，有没有考虑过将来?的职业规划？”
二瑞认真想了想，说：“我的规划就是在这里一直工作到退休，我感觉我还是挺适应这份工作的。”
瓜少深吸一口?气，喝了一口?茶，等冷静下来?，才心平气和跟她讲：“行?政和助理这些工作，发展有局限性，所以你要慢慢拓展自己，平时多学习，尽量多去参加一些培训，在熟悉公司产品和业务以后，可以考虑往管理方向发展。”
二瑞：“哦？”
瓜少从自己桌上找出一些资料来?，放到她面前去，叮嘱道：“回?去先看起来?，我也会让他们分一些事情给你做，当然?这些是你从来?没有接触过的领域，一开?始可能有点难，但是你会因为职责的增加，慢慢得到很多业务能力以外?的成长。”
二瑞：“哦。”
“回?去好?好?学习，另外?，培训马上去申请起来?。”